安徽阜阳社保基数12300元和5000元的区别主要体现在个人和单位需要缴纳的社保费用上，具体如下：

缴费基数差异

• 12300元基数：高于2024年安徽阜阳社保缴费基数上限21133元，因此按照缴费基数上限进行缴费。
• 5000元基数：低于缴费基数上限，但高于缴费基数下限4227元，具体缴费金额需根据实际缴费比例计算。

缴费金额差异

• 养老保险：以12300元为基数，单位缴纳800元（12300×16%），个人缴纳400元（12300×8%）。以5000元为基数，单位缴纳400元（5000×16%），个人缴纳200元（5000×8%）。
• 医疗保险：以12300元为基数，单位和个人各缴纳400元（12300×8%）。以5000元为基数，单位和个人各缴纳100元（5000×2%）。
• 失业保险：以12300元为基数，单位和个人各缴纳30元（12300×0.5%）。以5000元为基数，单位和个人各缴纳10元（5000×0.5%）。
• 工伤保险：以12300元为基数，单位每月缴纳12.3元（12300×0.2%），个人不缴纳。以5000元为基数，单位每月缴纳2.5元（5000×0.2%），个人不缴纳。
• 生育保险：以12300元为基数，单位每月缴纳4.92元（12300×0.8%），个人不缴纳。以5000元为基数，单位每月缴纳1元（5000×0.8%），个人不缴纳。

社保福利影响

• 缴费基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越高，但未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的社保福利和更好的保障。在条件允许的情况下，建议选择较高的社保基数进行缴纳。