安徽滁州社保基数19900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用的险种和比例上。以下是具体的分析：

缴费金额

• 养老保险：

  • 缴费基数为19900元时，个人缴纳金额为19900×8%=1592元，企业缴纳金额为19900×16%=3184元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×8%=400元，企业缴纳金额为5000×16%=800元。

• 医疗保险：

  • 缴费基数为19900元时，个人缴纳金额为19900×2%=398元，企业缴纳金额为19900×8.7%=1732.6元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×2%=100元，企业缴纳金额为5000×7%=350元。

• 失业保险：

  • 缴费基数为19900元时，个人缴纳金额为19900×0.5%=99.5元，企业缴纳金额为19900×0.5%=99.5元。
  • 缴费基数为5000元时，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元，企业缴纳金额为5000×0.5%=25元。

• 工伤保险：

  • 缴费基数为19900元时，企业缴纳金额根据行业风险费率计算，假设为0.2%-1.9%之间，最低标准为19900×0.2%=39.8元。
  • 缴费基数为5000元时，企业缴纳金额同样根据行业风险费率计算，假设为0.2%-1.9%之间，最低标准为5000×0.2%=10元。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和额度也会相应提高。
• 失业保险：缴费基数越高，领取失业保险金的金额也会相应增加。

适用的险种和比例

• 职工社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位缴纳比例分别为16%、8%、0.5%、0.2%-1.9%（按行业风险费率计算）、1%（生育保险已并入医疗保险）。
• 灵活就业社保：灵活就业人员通常只参加养老保险和医疗保险，缴费比例分别为20%和6%（医疗保险部分地区可能有所不同）。

安徽滁州社保基数19900和5000的主要区别体现在个人和企业的缴费金额上，以及由此带来的社保待遇差异。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但可以享受更高的社保福利和未来的保障。