在安徽滁州，社保基数 14900 和 5000 存在多方面区别。最明显的是缴费金额不同，14900 基数下缴纳金额更高；未来养老金待遇也不同，14900 基数对应的养老金通常更多。下面为您详细介绍：
- 缴费金额：社保缴纳由单位和个人共同承担，不同险种缴纳比例有别。以常见险种为例，养老保险单位缴纳比例一般为 16%，个人为 8%；医疗保险单位约 7% ，个人 2%；失业保险单位 0.5% - 1%，个人 0.5% 左右。若社保基数为 14900 元，养老保险单位每月缴纳 14900×16% = 2384 元，个人缴纳 14900×8% = 1192 元；基数为 5000 元时，养老保险单位缴纳 5000×16% = 800 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元。其他险种以此类推，可见 14900 基数下单位和个人每月社保缴费总额远高于 5000 基数。
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% 。本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。假设全省上年度在岗职工月平均工资为 7000 元，缴费年限 30 年，社保基数 14900 对应的缴费指数较高，经计算基础养老金更多。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，14900 基数下个人每月养老金缴纳多，个人账户储存额多，退休后每月领取的个人账户养老金也多。总体而言，14900 基数退休后养老金待遇优于 5000 基数。
- 医疗等其他待遇：在医疗保险方面，部分地区医保个人账户入账金额与缴费基数有关，基数 14900 的职工医保个人账户每月入账金额多于基数 5000 的职工，在门诊看病、药店买药时可使用的金额更多。在工伤保险和失业保险待遇计算时，缴费基数也会作为参考因素，14900 基数在相关待遇领取时可能会有更高金额，但具体因政策和实际情况而异。
安徽滁州社保基数 14900 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇以及部分医疗等待遇上均有显著差别。参保人可根据自身经济状况、职业规划等综合考虑选择合适的社保缴费基数。