安徽滁州社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：9100元基数：以9100元作为社保缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳728元，而单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1456元。5000元基数：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
- 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也会越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，9100元的基数意味着每月缴费更多，积累的养老金账户余额也更多。医疗保险：基数高，医疗保险个人账户的金额也会更多。例如，医疗保险个人账户的计入比例通常是缴费基数的2%-3%，9100元基数每月计入金额约为182-273元，而5000元基数则为100-150元。失业保险和工伤保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，失业时领取的失业金和工伤赔付金额也会相应增加。
- 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人来说，9100元基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更高，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。而5000元基数则相对减轻了个人负担。单位负担：对于单位而言，9100元基数意味着需要为员工支付更多的社保费用，这可能会增加企业的运营成本。而5000元基数则相对降低了单位的负担。
- 4.灵活就业人员的影响：对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如9100元）虽然意味着更高的缴费，但也能在退休后享受更好的待遇。而选择较低的基数（如5000元）则可以在当前阶段减轻缴费压力，但未来待遇相对较低。
安徽滁州社保基数9100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的基数可以享受更好的社保待遇，但当前缴费压力较大；选择较低的基数则可以减轻当前负担，但未来待遇相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和未来规划来决定。