安徽黄山社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接影响着个人和单位每月需要缴纳的社保费用，同时也关系到未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担以及未来影响四个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的表现。社保基数14400意味着个人和单位需要按照更高的基数来缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么基数14400的个人每月缴费为1152元，而基数5000的个人每月缴费仅为400元。单位缴费部分也会根据基数不同而有所变化，基数14400的单位缴费总额会明显高于基数5000的单位缴费总额。

待遇水平的差异也是社保基数高低的重要体现。社保基数越高，个人在退休后能够领取的养老金、在生病就医时能够报销的医疗费用、以及在失业期间能够领取的失业金等都会相应增加。以养老金为例，养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数14400的缴费者在退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000的缴费者。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因基数不同而有所区别。

第三，个人和单位的负担是社保基数选择时需要考虑的重要因素。对于个人而言，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用就越多，这可能会影响到个人的可支配收入。对于单位而言，社保基数越高，单位需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。选择合适的社保基数需要在个人收入水平和企业承受能力之间找到平衡。

未来影响也是选择社保基数时需要考虑的因素。社保基数的高低不仅影响当前的缴费和待遇，还会对未来的生活产生长远影响。较高的社保基数意味着在退休后能够享受更高的养老金待遇，以及在面临疾病、失业等风险时能够获得更充分的保障。从长远来看，选择较高的社保基数有助于提高个人的社会保障水平和生活质量。

安徽黄山社保基数14400和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人和单位负担以及未来影响上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、单位的承受能力以及未来的生活规划，以实现个人和单位在社会保障方面的最佳平衡。