**安徽黄山社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平和个人账户积累也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保基数直接决定了每月需要缴纳的社保费用。基数13600意味着缴费基数较高，因此个人和单位需要缴纳的社保费用也更高。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。而基数5000则属于较低的缴费基数，相应的缴费金额也会较少。对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着未来可以享受更高的保障。
- 2.待遇水平不同社保待遇水平与缴费基数密切相关。以养老保险为例，退休后领取的养老金是根据缴费基数和缴费年限来计算的。基数13600的缴费者，退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。同样，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。高基数缴费者在享受社保待遇时，能够获得更高的保障和更好的福利。
- 3.个人账户积累差异社保个人账户的积累也受到缴费基数的影响。养老保险和医疗保险都有个人账户，缴费基数越高，个人账户中积累的资金就越多。对于基数13600的缴费者，其个人账户中的资金增长速度会更快，积累的金额也会更多。这不仅在退休后提供更高的养老金，还能为医疗费用提供更充足的保障。而基数5000的缴费者，个人账户积累相对较少，未来享受的待遇也会相应降低。
- 4.对个人财务的影响选择不同的社保基数对个人财务状况有不同的影响。基数13600虽然能带来更高的保障和待遇，但也会对当前的可支配收入产生较大影响。对于收入较高的个人来说，选择高基数可以更好地规划未来的生活保障；而对于收入较低的个人，选择较低的基数可以减轻当前的经济压力。基数5000则适合那些希望保持较高可支配收入，同时也能获得基本社保保障的人群。
- 5.单位负担不同社保基数不仅影响个人缴费，还影响单位的缴费金额。基数13600意味着单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加单位的用人成本。而基数5000则相对减轻了单位的负担。对于企业而言，选择合适的社保基数可以在控制成本和保障员工福利之间找到平衡。
安徽黄山社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累以及对个人和单位财务的影响上。选择合适的社保基数需要根据个人的收入水平、未来规划以及对社保待遇的期望来综合考虑。