在安徽黄山，社保基数为12700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越高，相应的待遇水平也越高。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 个人缴费：社保基数12700的个人缴费金额明显高于基数5000的个人。以养老保险为例，缴费比例通常为8%，那么基数12700的个人每月需缴纳1016元，而基数5000的个人每月只需缴纳400元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因基数不同而有所差异。
• 企业缴费：企业承担的社保费用同样与基数挂钩。基数12700的企业缴费金额显著高于基数5000的企业。例如，养老保险企业缴费比例通常为16%，那么基数12700的企业每月需为每位员工缴纳2032元，而基数5000的企业只需缴纳800元。

2. 待遇水平的不同

• 养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。基数12700的参保人，缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的参保人。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险的报销比例和上限也相应提高。基数12700的参保人，在就医时能够享受更高的报销比例和更宽松的报销限额，从而减轻医疗负担。
• 失业保险待遇：失业保险金也与缴费基数相关。基数12700的参保人，在失业期间能够领取到更高额的失业保险金，帮助其更好地维持生活。

3. 个人和企业的负担

• 个人负担：对于个人而言，社保基数越高，个人缴费金额也越高，可能会对个人现金流造成一定压力。高基数也意味着更高的保障和待遇。
• 企业负担：企业方面，社保基数高意味着更高的用人成本。基数12700的企业需要为每位员工支付更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本和利润空间。

4. 灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但同时也意味着在退休后能够享受更高的养老金待遇和更好的医疗保障。灵活就业人员需要根据自身经济状况和未来规划，谨慎选择社保基数。

总结：安徽黄山社保基数为12700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数越高，缴费金额和待遇水平都相应提高，但个人和企业的负担也会增加。选择合适的社保基数需要综合考虑个人经济状况、未来规划以及企业的承受能力。