安徽黄山社保基数10400元和5000元的区别主要体现在缴费金额和社保待遇方面，具体如下：
缴费金额
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社保缴费基数10400元：
- 假设按照2024年安徽黄山社保缴费比例（养老保险个人8%，医疗保险个人2%，失业保险个人1%，工伤保险个人0%，生育保险个人0%）计算，个人社保缴费金额 = 10400元 × (8% + 2% + 1%) = 104元。
- 单位社保缴费金额会更高，具体金额取决于单位缴费比例和当地政策。
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社保缴费基数5000元：
- 个人社保缴费金额 = 5000元 × (8% + 2% + 1%) = 52.5元。
- 单位社保缴费金额也会相应减少。
社保待遇
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养老保险待遇：
- 缴费基数越高，个人账户累积储存额越多，退休后领取的基础养老金和个人账户养老金也会相应增加。
- 以10400元为缴费基数，个人账户累积储存额会更多，退休后领取的养老金也会更高。
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医疗保险待遇：
- 缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，影响职工待遇。
- 以5000元为缴费基数，划入个人账户的金额会较少。
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失业保险待遇：
- 失业保险金标准与个人缴费基数挂钩，缴费基数越高，领取的失业保险金也会相应增加。
- 以10400元为缴费基数，可以领取的失业保险金会更多。
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工伤保险和生育保险待遇：
- 工伤保险和生育保险待遇主要由单位承担，个人不需要缴纳。
- 但缴费基数的提高会增加单位的缴费金额，从而可能提高整体的工伤保险和生育保险待遇。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如10400元）会导致个人和单位缴纳更多的社保费用，但退休后所能享受的社保待遇也会相应提升。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低缴费金额，但可能会影响到未来的社保待遇。在选择社保缴费基数时，需要根据个人的经济状况和未来的保障需求进行综合考虑。