安徽安庆社保基数20000和5000的核心区别在于‌缴费金额、社保待遇及适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；基数5000则缴费压力小，但待遇相对较低。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   基数20000：按现行比例计算（假设养老保险个人缴8%），个人每月需交1600元，单位缴纳比例更高（如16%则为3200元）。
   基数5000：个人每月缴纳400元，单位缴纳800元。两者月缴费差额达2400元（个人+单位），直接影响到手工资和企业用工成本。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数20000的参保人退休后，个人账户累计金额和统筹部分核算的养老金显著高于基数5000者。例如，同等缴费年限下，前者的月养老金可能是后者的3-4倍。

3. ‌医保报销差异‌
   高基数对应更高的医保个人账户划拨金额（如20000基数按2%划入则为400元/月，5000基数仅100元/月），且部分地区对高缴费群体提供更高的住院报销比例或额度。

4. ‌适用人群建议‌

   • 基数20000：适合收入稳定的高薪群体（如企业高管、技术骨干），追求长期社保福利最大化。
   • 基数5000：更适合灵活就业人员或中小企业员工，平衡当前收入与基础保障需求。

‌总结‌：选择社保基数需权衡经济能力与未来保障需求。高基数长期回报更优，但短期负担较重；低基数适合预算有限者，但需补充其他储蓄或商业保险以弥补待遇差距。