​​安徽安庆社保基数10400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户入账额度​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户资金也更充裕​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，基数10400元时，个人每月养老保险需缴$10400 \times 8\% = 832$元，医疗保险缴$10400 \times 2\% = 208$元；而基数5000元时，养老保险仅需$5000 \times 8\% = 400$元，医疗保险$5000 \times 2\% = 100$元。​​两者月缴费差额达540元​​，但单位同步承担更高比例的缴费。

2. ​​养老金待遇差距​​
   社保基数直接影响养老金计算中的“平均缴费指数”。基数10400元（接近社平工资150%）的缴费指数远高于5000元（接近下限），未来退休金可能相差30%-50%。例如，按现行规则，​​连续缴费15年，10400元基数者月养老金可能比5000元基数者多领800-1200元​​。

3. ​​医保账户与报销上限​​
   医保个人账户按月划入比例与基数挂钩。10400元基数下，每月医保账户入账约$10400 \times 2.5\% = 260$元（含单位划转部分），而5000元基数仅$5000 \times 2.5\% = 125$元。​​高基数者年度门诊报销额度通常更高​​，且大病保险起付线相同情况下，实际自付比例更低。

4. ​​灵活就业人员成本权衡​​
   若以灵活就业身份参保，选择10400元基数需每月全额承担约$10400 \times 20\% = 2080$元养老保险费，而5000元基数仅需$5000 \times 20\% = 1000$元。​​前者年成本高出12960元​​，但长期收益更显著。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与长远保障需求。短期看，5000元基数压力更小；长期看，10400元基数能显著提升社保权益。建议根据收入稳定性规划缴费档次，灵活就业者可逐步提高基数。