安徽铜陵社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇以及社保福利等方面。以下是具体的分析：

缴费金额差异

• 缴费基数17000元：
  • 假设按照安徽铜陵社保缴费比例（养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位9.5%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%）计算，每月个人缴费金额约为1360元（17000×8%），单位缴费金额约为2855元（17000×16%）。
  • 一年个人缴费总额约为16320元，单位缴费总额约为45720元。
• 缴费基数5000元：
  • 每月个人缴费金额约为400元（5000×8%），单位缴费金额约为1000元（5000×16%）。
  • 一年个人缴费总额约为4800元，单位缴费总额约为6000元。

个人账户积累差异

• 缴费基数越高，个人账户积累越多。缴费基数为17000元时，个人账户积累会明显多于缴费基数为5000元的情况。这将直接影响到未来领取的养老金和个人账户养老金部分。

养老金待遇差异

• 养老金的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
• 缴费基数越高，个人账户储存额越大，计算出的个人账户养老金也越高。选择17000元作为缴费基数，退休后的养老金待遇会优于选择5000元作为缴费基数的情况。

社保福利差异

• 较高的缴费基数不仅影响个人账户积累和养老金待遇，还会影响到医疗保险的报销额度等社保福利。缴费基数越高，医疗保险的报销比例和上限也可能越高。

总的来说，安徽铜陵社保基数17000元和5000元在缴费金额、个人账户积累、养老金待遇、社保福利等方面存在显著差异。选择较高的缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但有利于未来获得更高的养老金和更好的社保福利。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。