在安徽马鞍山，社保基数 22000 和 5000 存在多方面显著区别。社保基数 22000 意味着更高的缴费金额、更丰厚的养老金待遇、更高的医保报销额度、更多的失业和工伤待遇，以及更大的公积金缴存额。而社保基数 5000 则与之相反，缴费较低，各项待遇也相对较低。
缴费金额不同
社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额为社保基数乘以各险种缴费比例之和。以 2024 年马鞍山社保缴费比例为例，养老保险单位缴纳 16%、个人缴纳 8%；医疗保险单位缴纳 6.4%、个人缴纳 2%；失业保险单位和个人各缴纳 0.5%；工伤保险单位缴纳 0.2% - 1.9%（根据行业风险确定），个人不缴纳；生育保险单位缴纳 1%（已并入医保但单独列出）。
- 社保基数 22000：单位每月缴费约为 22000×(16% + 6.4% + 0.5% + 行业工伤比例 + 1%)，假设行业工伤比例为 0.5%，则单位缴费约为 22000×24.4% = 5368 元；个人每月缴费约为 22000×(8% + 2% + 0.5%) = 22000×10.5% = 2310 元，每月总缴费约 7678 元。
- 社保基数 5000：单位每月缴费约为 5000×(16% + 6.4% + 0.5% + 行业工伤比例 + 1%)，假设行业工伤比例为 0.5%，则单位缴费约为 5000×24.4% = 1220 元；个人每月缴费约为 5000×(8% + 2% + 0.5%) = 5000×10.5% = 525 元，每月总缴费约 1745 元。
养老金待遇不同
养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，与缴费基数紧密相关。
- 社保基数 22000：退休后养老金计算中，基础养老金部分，假设全省上年度在岗职工月平均工资为 7000 元，缴费年限 30 年，基础养老金 =（7000 + 7000× 缴费指数）÷2× 缴费年限 ×1%，22000 对应的缴费指数约为 3.14（22000÷7000），则基础养老金 =（7000 + 7000×3.14）÷2×30×1% = 4347 元；个人账户养老金部分，假设缴费 30 年，个人账户累计金额约为 22000×8%×12×30 = 633600 元，60 岁退休个人账户养老金 = 633600÷139 ≈ 4558 元，每月养老金总计约 8905 元（未考虑过渡性养老金等其他因素）。
- 社保基数 5000：基础养老金计算中，5000 对应的缴费指数约为 0.71（5000÷7000），基础养老金 =（7000 + 7000×0.71）÷2×30×1% = 1795.5 元；个人账户养老金部分，个人账户累计金额约为 5000×8%×12×30 = 144000 元，60 岁退休个人账户养老金 = 144000÷139 ≈ 1036 元，每月养老金总计约 2831.5 元（未考虑过渡性养老金等其他因素）。
医保待遇不同
- 报销额度：马鞍山医保报销额度与缴费基数相关，基数越高，报销限额越高。以住院报销为例，较高的社保基数 22000 可能使年度报销限额达到更高水平，如 40 万元左右；而社保基数 5000 对应的年度报销限额可能在 20 万元左右。
- 个人账户划入金额：医保个人账户金额与缴费基数和年龄有关，年龄相同情况下，基数不同划入金额不同。例如，35 岁以下在职职工，医保个人账户按缴费基数的 2% 划入。社保基数 22000 时，每月个人账户划入约 22000×2% = 440 元；社保基数 5000 时，每月个人账户划入约 5000×2% = 100 元。
失业、工伤等待遇不同
- 失业保险金：失业金领取金额与缴费基数和缴费年限有关。缴费基数高，缴费年限相同情况下，失业金计算基数高，领取金额更多。假设马鞍山失业金标准为缴费基数的 40%，社保基数 22000 时，每月失业金约为 22000×40% = 8800 元；社保基数 5000 时，每月失业金约为 5000×40% = 2000 元（实际计算更为复杂，此为示例）。
- 工伤保险待遇：工伤赔付中，一次性伤残补助金等与本人工资（社保缴费基数）挂钩。如十级伤残，赔付 7 个月本人工资。社保基数 22000 时，一次性伤残补助金为 22000×7 = 154000 元；社保基数 5000 时，一次性伤残补助金为 5000×7 = 35000 元。
公积金缴存不同
公积金缴存额 = 缴存基数 × 缴存比例。假设单位和个人缴存比例均为 12%。
- 社保基数 22000：每月公积金缴存额 = 22000×(12% + 12%) = 5280 元。
- 社保基数 5000：每月公积金缴存额 = 5000×(12% + 12%) = 1200 元。
安徽马鞍山社保基数 22000 和 5000 在缴费金额、养老医保等各项待遇以及公积金缴存等方面都存在明显差异。高基数带来高缴费和高待遇，低基数则反之。大家可根据自身经济状况和职业发展规划，合理选择社保缴费基数 。