在安徽马鞍山，社保基数15100和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担差异。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更好。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（15100）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。以15100为基数计算，个人和单位需要缴纳的社保费用会显著高于以5000为基数的情况。这意味着高基数情况下，个人和单位的财务负担都会增加。低基数（5000）：以5000为基数，个人和单位的缴费金额相对较低，适合收入较低或希望减轻当前财务负担的人群。
- 2.待遇水平的不同：高基数（15100）：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、享受的医疗报销额度以及其他社会保障待遇也会相应提高。高基数意味着更高的保障水平，能够在需要时提供更充足的经济支持。低基数（5000）：虽然缴费金额较低，但相应的待遇水平也会较低。参保人在退休后领取的养老金和医疗报销额度等都会受到一定限制，可能无法完全满足未来的生活需求。
- 3.个人和单位负担的差异：高基数（15100）：对于个人而言，高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能影响当前的可支配收入。对于单位来说，需要为员工缴纳的社保费用也会增加，从而增加运营成本。低基数（5000）：个人和单位的缴费金额都较低，个人每月扣除的社保费用较少，单位的经济负担也相对较轻。这种情况下，个人和单位的当前财务压力都会较小。
- 4.灵活性和选择：高基数（15100）：适合收入较高且希望在未来获得更高社会保障待遇的人群。对于一些高收入者来说，选择高基数可以更好地规划未来的养老和医疗保障。低基数（5000）：适合收入较低或希望减轻当前经济负担的人群。低基数提供了一种更为灵活的缴费方式，使得个人和单位在当前的经济条件下能够更好地平衡收支。
安徽马鞍山的社保基数15100和5000之间的选择主要取决于个人的收入水平、对未来保障的需求以及当前的财务状况。高基数提供更高的保障水平，但当前缴费压力较大；低基数则减轻了当前的财务负担，但未来的保障水平相对较低。选择合适的社保基数需要综合考虑多方面的因素，以达到最佳的平衡。