安徽淮南社保基数20800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及对企业的影响上。以下从多个角度展开分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，单位和个人每月需缴纳的社保费用越多。例如，若按照养老保险缴费比例8%计算，20800元的基数对应的月缴费金额为1656元，而5000元的基数则仅为400元，差距显著。

2. 社保待遇差异

社保基数直接影响退休后的养老金待遇。基数越高，划入个人养老金账户的资金越多，退休后领取的养老金也更高。例如，20800元基数相比5000元基数，退休后的养老金可能高出数倍。

3. 对企业的影响

对于企业而言，高基数意味着更高的社保缴费成本。20800元基数相比5000元，企业每月需多支出1256元，这对企业尤其是中小企业而言可能造成较大的财务压力。

4. 适用人群分析

20800元的高基数通常适用于高收入人群或企业高管，他们更注重退休后的保障水平；而5000元的基数则适合收入较低的人群，减轻了个人和企业的缴费负担。

总结

社保基数的差异直接影响缴费金额、社保待遇以及企业负担。选择合适的基数需根据个人收入水平和企业的实际情况综合考虑。建议在政策允许范围内，根据自身需求选择最合适的缴费基数，以实现社保权益的最大化。