安徽淮南社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来待遇以及适用范围上。以下从多个角度详细说明：

1. 缴费金额

• 15700元基数：月缴费金额较高，个人和单位需缴纳更多的社保费用，这可能导致当期工资的实际到手金额减少。
• 5000元基数：月缴费金额较低，个人和单位承担的社保费用相对较少，当期工资的实际到手金额较高。

2. 未来待遇

• 15700元基数：由于缴费基数较高，未来领取的养老金、医疗保险报销额度等社保待遇会相对较高。特别是在退休后，养老金的领取金额与缴费基数直接挂钩，因此高基数缴费的回报率更高。
• 5000元基数：未来领取的社保待遇较低，养老金和医疗保险的报销额度也会受到限制。

3. 适用范围

• 15700元基数：通常适用于工资水平较高的人群或单位，例如部分高收入职工、企业高管等。
• 5000元基数：则更适合工资水平较低的人群，如普通职工、灵活就业人员等。

4. 政策依据

根据安徽省2023年社保缴费基数政策，全省的社保缴费基数上下限分别为4019元/月和20094元/月，而淮南市的实际执行标准可能会略有不同，但一般会参照全省标准。15700元和5000元均处于合理范围内，用户可根据自身经济状况选择适合的缴费基数。

总结

选择15700元或5000元的社保基数，应综合考虑当前经济状况和未来养老、医疗需求。如果收入较高且希望未来享受更优厚的社保待遇，可选择高基数；如果收入有限或更关注当期收入，则低基数更为适合。