职工医保的报销年限和待遇是否可以累计，需根据具体情况分析：

一、缴费年限的累计性

1. 连续缴费年限累计

   职工医保的缴费年限是累计计算的。即使中间有中断缴费的情况，只要在法定退休年龄前累计缴纳满国家规定年限，退休后仍可享受医保待遇。例如，某地规定累计缴费满25年，退休后无需再缴费即可享受医保。

2. 转移接续时年限合并

   当职工在不同地区流动就业时，医保关系可以转移接续，原有缴费年限会合并计算，确保权益连续性。

二、门诊报销的累计性

1. 年度累计起付线

   门诊报销需满足年度累计起付线标准，未达标的费用需自费，但未达起付线的费用可累计计入下一年度的起付线。例如，某地起付线为1万元，若某年累计未达，则次年起付线降低至8000元。

2. 个人账户余额累计

   个人账户内的资金可累计使用。若某年门诊费用未超过个人账户余额，则无需自费，剩余部分可结转下年使用。

三、注意事项

1. 断缴影响

   • 短期断缴（如1-3个月）：次月停止享受医保待遇，但缴费后可恢复；

   • 长期断缴：超过3个月，医疗费用需自费，且中断期间不计入缴费年限。

2. 异地就医结算

   需确保就医医院开通了跨地区门诊结算功能，否则可能无法直接报销。

3. 地区政策差异

   具体累计规则可能因地区政策不同存在差异，建议参保人咨询当地医保部门确认。

职工医保的缴费年限和门诊报销额度均支持累计，但需注意断缴对待遇的影响，并合理利用年度累计起付线和个人账户余额。