在安徽芜湖，社保缴费基数的高低直接关系到参保人员的社保待遇和缴费金额。16400元和5000元的缴费基数差异显著，主要体现在以下几点：

1. 缴费金额差异

• 16400元基数：缴费金额更高，单位与个人共同承担的社保费用也更多。例如，养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，则每月单位和个人合计需缴纳金额为：
  
  $$16400 \times (20\% + 8\%) = 3932 \, \text{元}$$16400×(20%+8%)=3932元
• 5000元基数：缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，单位和个人每月合计缴费为：
  
  $$5000 \times (20\% + 8\%) = 1100 \, \text{元}$$5000×(20%+8%)=1100元
  
  这意味着高基数下的缴费压力更大，但未来的社保待遇也会更高。

2. 社保待遇影响

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后的养老金水平也更高。例如，养老金计算公式与缴费年限、缴费基数密切相关。
• 医疗报销：高基数缴费意味着医保账户资金更充足，报销比例和额度可能更高。
• 失业金：缴费基数高的人员在失业时领取的失业金也会更多。

3. 适用人群与政策要求

• 16400元基数：通常适用于工资较高的企业高管、技术骨干等，其缴费基数需在全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%以内。
• 5000元基数：适合工资较低或灵活就业人员，其缴费基数需在全省平均工资的60%以上。

4. 调整机制

芜湖社保缴费基数每年根据全省平均工资水平调整，2023年的基数上限为21133元，下限为4227元。个人和单位需根据实际工资水平选择合适的缴费基数，并按规定比例缴纳。

总结

选择16400元还是5000元的社保缴费基数，需根据个人收入水平和未来规划综合考量。高基数虽然缴费压力大，但能带来更高的社保待遇；而低基数则更适合收入较低或灵活就业人员，减轻当前经济负担。建议参保人员结合自身实际情况，合理选择缴费基数，确保社保权益最大化。