安徽合肥社保基数9200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额以及个人所得税等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 基数9200元：单位缴费约为1105.6元（16%），个人缴费约为221.12元（8%）。
- 基数5000元：单位缴费约为625元（16%），个人缴费约为100元（8%）。
- 医疗保险：
- 基数9200元：单位缴费约为110.56元（6.4%），个人缴费约为22.11元（2%）。
- 基数5000元：单位缴费约为62.5元（6.4%），个人缴费约为10元（2%）。
- 失业保险：
- 基数9200元：单位缴费约为11.06元（0.5%），个人缴费约为2.21元（0.5%）。
- 基数5000元：单位缴费约为5.53元（0.5%），个人缴费约为1.11元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由用人单位全额缴纳，具体费用取决于行业风险程度。
养老金待遇
- 养老金待遇与缴费基数、缴费年限和退休年龄等因素有关。一般来说，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。
医保账户金额
- 基数9200元时，个人医保账户金额会更多，因为缴费基数越高，划入个人账户的比例通常也会越高。
个人所得税
- 基数9200元对应的工资水平较高，个人所得税会相应增加。而基数5000元的工资水平较低，个人所得税会相对较少。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致当前缴费金额增加，但长远来看，可能会带来更高的养老金待遇和更好的医保保障。建议根据个人经济状况和职业规划，合理选择社保缴费基数。