在安徽合肥，若社保缴费基数为7500元，​​每月个人所得税约为24.38元至69.8元​​，具体金额取决于五险一金的缴纳比例（是否足额或最低基数）以及是否有公积金。​​税后到手工资范围约为5788.12元至7256.95元​​，其中足额缴纳五险一金时到手工资较低，但长期保障更全面。

1. ​​五险一金扣除构成​​
   养老保险个人缴纳8%（600元）、医疗保险2%（150元）、失业保险0.5%（37.5元），工伤保险和生育保险个人无需缴费。公积金按12%计算（900元），足额缴纳时个人五险一金总额为1687.5元，最低基数缴纳则为985.5元。

2. ​​个税计算逻辑​​
   应纳税所得额为工资减去五险一金个人部分及5000元免征额。例如，足额缴纳五险一金时，应纳税所得额为7500-1687.5-5000=812.5元，对应税率3%，个税24.38元；若按最低基数无公积金，应纳税所得额提高至2500元，税率10%速算扣除105元，个税增至145元。

3. ​​企业缴纳差异影响​​
   企业足额缴纳五险一金时，公司成本更高（约10132.5元），但员工未来社保福利更优；按最低基数缴纳虽短期到手工资高（7256.95元），但长期可能影响医保报销、养老金等权益。

4. ​​专项附加扣除优化​​
   若有子女教育、房贷等专项附加扣除，可进一步降低应纳税所得额。例如，每月1000元子女教育扣除后，个税可能降至0元。

​​提示​​：实际金额需根据单位缴纳政策和个人情况调整，建议通过合肥本地社保计算器或咨询财务部门获取精准数据。合理规划五险一金比例，平衡当下收入与长远保障更明智。