在安徽合肥，当社保缴费基数设定为5500元时，个人每月需缴纳约443.84元，而企业则需承担大约1800元左右的费用。这表明，在合肥市，以5500元作为社保缴费基数能够提供较为全面的社会保障覆盖，既包括了职工的基本养老保险、医疗保险和失业保险等，也体现了企业和个人对社会保险责任的分担。

理解社保缴费基数的概念至关重要。社保缴费基数是指职工在一个社保年度内用于计算应缴纳社会保险费的基础金额。在合肥，这个基数通常基于上一年度职工月平均工资来确定。对于选择5500元作为缴费基数的情况，意味着该数值接近或略高于当地职工的平均收入水平。

具体到各项保险的比例分配上，养老保险方面，单位需承担20%，个人承担8%；医疗保险中，单位缴纳比例为7.5%，个人为2%；失业保险则是单位2%，个人1%；工伤保险完全由单位承担，比例约为1%；生育保险同样由单位全额支付，比例为0.8%。值得注意的是，这些比例可能会根据政策调整有所变动。

考虑到社保的重要性，它不仅关系到职工当前的生活保障，还直接影响退休后的生活质量。通过持续且足额地缴纳社保，可以确保在年老、疾病、失业等情况发生时获得必要的经济支持和社会福利。即使缴费金额相对较高，但长远来看，这对于个人及家庭的财务安全具有不可忽视的作用。

若在安徽合肥选择5500元作为社保缴费基数，则个人与单位将依据上述比例共同承担相应的费用。虽然短期内可能增加了部分经济负担，但从长远角度出发，这种投入无疑为未来提供了坚实的保障。合理规划个人职业发展路径，尽早开始并持续缴纳社保，将有助于在未来享受更加优厚的退休待遇。对于即将加入职场或是正在考虑调整社保缴纳方案的朋友而言，了解这些信息是十分必要的。建议定期关注地方政策变化，以便及时调整自己的社保策略，最大化利用现有资源，为自己构建一个更为稳固的未来。