浙江丽水社保基数为13300和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面展开论述。

1. 缴费金额的区别

• 基数13300的缴费金额更高：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，缴费比例为个人8%，企业16%，那么基数为13300时，个人每月需缴纳1064元，企业需缴纳2128元；而基数为5000时，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
• 基数5000的缴费金额较低：对于收入较低的人群，选择较低的社保基数可以减轻每月的缴费压力，但相应的，未来的社保待遇也会受到影响。

2. 社保待遇的区别

• 基数13300的待遇更高：社保待遇通常与缴费基数成正比。缴费基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会更高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数13300的缴费记录会使个人在退休后获得更高的养老金。
• 基数5000的待遇相对较低：虽然缴费金额较少，但未来领取的社保待遇也会相应减少。对于希望在未来获得更高保障的人群，选择较高的缴费基数更为有利。

3. 个人和企业负担的区别

• 基数13300的个人和企业负担更重：高缴费基数意味着个人和企业的每月支出都会增加。对于企业来说，社保支出是企业成本的一部分，基数越高，企业的负担越重。对于个人来说，虽然高基数意味着未来更高的待遇，但当前的经济压力也会增加。
• 基数5000的个人和企业负担较轻：低缴费基数可以减轻个人和企业的当前经济压力，适合收入较低的个人和成本控制严格的企业。这也意味着未来的社保待遇会相对较低。

总结

选择13300还是5000的社保基数，取决于个人的经济状况和对未来社保待遇的期望。高基数带来高待遇，但当前负担较重；低基数减轻当前压力，但未来待遇较低。 个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的平衡点。了解社保政策的变化和趋势，也有助于做出更明智的决策。