​​浙江丽水社保基数4700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇差异​​。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但退休后养老金、医保报销等福利水平也相应提升。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴纳14%。基数4700元时，个人月缴$4700 \times 8\% = 376$元，单位缴$4700 \times 14\% = 658$元；基数5000元时，个人月缴$400$元，单位缴$700$元。两者差额为个人多缴24元/月，单位多缴42元/月。医疗保险、失业保险等其他险种同理，基数越高，单位和个人合计缴费越多。

2. ​​个人账户积累影响​​
   养老保险个人缴费部分全额进入个人账户，基数5000元比4700元每月多积累24元，长期复利下差距显著。例如缴费15年，按3%年利率估算，5000元基数账户约比4700元多积累$24 \times 12 \times 15 \times (1+3\%)^{15} \approx 7200$元，直接影响退休金计算。

3. ​​未来待遇差异​​
   养老金计发与缴费基数正相关。假设同等缴费年限，基数5000元的退休金基础账户部分（按社平工资60%计算）比4700元更高。医保报销上限同样与缴费基数挂钩，基数5000元可享受更高的年度报销限额。

​​总结​​：选择较高基数虽增加当期支出，但长期看能提升社保权益。灵活就业者可根据收入灵活选择基数，企业职工则需依法按实际工资申报。建议通过丽水社保局官网或线下窗口核实最新基数标准，确保缴费合规。