在浙江舟山，社保基数19500元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（19500元）对应更高缴费和更好福利，适合高收入群体；低基数（5000元）则缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或灵活就业人员选择。

1. ‌缴费金额差异‌
   按19500元基数缴纳社保，个人和单位每月需承担更高费用。以养老保险为例（单位16%、个人8%），19500元基数下月缴4680元（单位3120元+个人1560元），而5000元基数仅需1200元（单位800元+个人400元）。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例递增。

2. ‌社保待遇差距‌

   • ‌养老金‌：退休后，19500元基数参保者的个人账户积累更多，基础养老金按“全省平均工资+本人指数化月均缴费工资”计算，金额显著高于5000元基数者。
   • ‌医保报销‌：高基数参保人医保账户每月划入金额更高（如舟山职工医保按2%-5%比例计入），住院报销比例与5000元基数相同，但账户余额更充裕。
   • ‌失业金‌：失业金标准与缴费基数挂钩，19500元基数参保者失业后每月可领取更高补助（舟山现行标准为缴费基数的40%-80%）。

3. ‌适用人群不同‌
   19500元基数通常为‌企业高管、高薪技术人才或单位按实际工资申报‌的职工选择；5000元基数多为‌普通职工、灵活就业人员或企业按最低标准缴费‌的情况。灵活就业人员若选择19500元基数，需全额自担费用（如养老+医保月缴约4000元），经济压力较大。

选择社保基数时需权衡‌当前经济能力与未来福利需求‌。高基数长期收益更优，但短期缴费压力大；低基数适合预算有限者，但可能影响退休生活质量。建议根据收入变化及时调整基数，并关注舟山社保局每年公布的缴费上下限政策。