浙江金华社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异

• 个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用也越高。以13700为基数，个人每月需缴纳的费用明显高于以5000为基数的情况。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，那么13700基数的个人缴费为1096元，而5000基数的个人缴费为400元。
• 企业缴费：企业需要为员工缴纳的社保费用同样与基数挂钩。基数13700的企业缴费金额远高于基数5000。例如，养老保险企业缴费比例一般为16%，那么13700基数的企业缴费为2192元，而5000基数的企业缴费为800元。

2. 社保待遇的影响

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素。长期以13700为基数缴费的员工，退休后每月领取的养老金将显著高于以5000为基数缴费的员工。
• 医疗保险待遇：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会相应增加。以13700为基数的员工，个人账户每月存入的金额将高于以5000为基数的员工，从而在就医时享受更高的报销额度。

3. 缴费年限的影响

• 长期影响：社保缴费基数不仅影响当前的缴费金额和待遇，还会影响未来的养老金增长。基数高的员工在缴费年限相同的情况下，退休后养老金增长幅度更大。这是因为养老金调整机制中，基数高的员工基数调整的绝对值也更高。

4. 企业和个人的负担

• 企业负担：对于企业来说，社保基数越高，企业需要承担的费用也越高。这可能会影响企业的用人成本和利润空间。企业在选择社保基数时需要综合考虑员工福利和企业成本。
• 个人负担：个人需要缴纳的社保费用也随着基数增加而增加。对于收入较高的员工，较高的社保基数意味着更高的未来保障；而对于收入较低的员工，过高的基数可能会增加当前的经济压力。

5. 政策影响

• 政策调整：社保政策的变化也会影响基数的选择。例如，政府可能会根据经济发展和物价水平调整社保基数上限和下限。企业需要密切关注政策变化，及时调整社保基数以符合政策要求。

浙江金华社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、缴费年限以及企业和个人的负担上。基数越高，缴费金额和未来待遇越高，但同时企业和个人的负担也越大。选择合适的社保基数需要综合考虑多方面因素，以达到最佳的平衡。