社保基数是影响个人和企业社保缴费的重要因素，直接关系到参保人的保障权益。在浙江绍兴，社保基数上下限通常根据上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例确定。2023年，绍兴社保基数上下限为4462元至24060元，其中14200元和5000元分别位于这一区间的中位和高位。以下从缴费金额、保障范围及适用人群等方面分析两者的主要区别。

1. 缴费金额的差异

社保缴费金额由缴费基数和缴费比例决定。以职工基本养老保险为例，单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。假设某职工月工资为5000元，其社保缴费基数为5000元；若月工资为14200元，则社保缴费基数为14200元。显然，14200元的缴费基数会显著提高单位和个人每月的缴费金额，但也意味着更高的保障水平。

2. 保障范围的差异

社保基数的高低直接影响保障水平。例如，在医疗保险中，缴费基数越高，个人医保账户划入金额越多，门诊报销比例和上限也会更高。以14200元为基数，参保人可享受更高的医疗费用报销比例和更全面的保障项目，而5000元的基数则相对较低。

3. 适用人群的差异

5000元作为社保缴费基数下限，通常适用于工资水平较低的职工或灵活就业人员，保障基本生活需求。而14200元则适用于收入较高的职工，尤其是企业高管或技术人员，其保障需求更为全面。

4. 政策调整的影响

绍兴社保基数每年会根据全省平均工资水平进行调整，2023年的调整规则已明确，14200元和5000元均位于新的上下限范围内。对于2023年新增参保人员，缴费基数会根据实际工资水平确定，而2023年12月起，所有参保人员将统一按照新的基数执行。

总结

社保基数14200元和5000元的主要区别在于缴费金额、保障范围和适用人群。选择更高的缴费基数虽然会增加短期支出，但长期来看能提供更全面的保障。参保人应根据自身收入水平和保障需求，合理选择缴费基数，以确保权益最大化。