在浙江湖州，社保基数 21400 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 21400 对应的缴纳金额远高于 5000；待遇享受上，21400 基数下退休养老金、医疗报销额度等会更丰厚。下面为您详细介绍：

• 缴费金额差异：社保缴纳费用由社保基数乘以缴费比例得出。以养老保险为例，假设企业缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8% 。当社保基数为 21400 元时，企业每月需缴纳 21400×14%=2996 元，个人每月缴纳 21400×8%=1712 元，总共每月缴纳 4708 元；当社保基数为 5000 元时，企业每月缴纳 5000×14% =700 元，个人每月缴纳 5000×8% =400 元，总共每月缴纳 1100 元 。可见，基数 21400 元时企业和个人承担的缴费金额都大幅高于基数 5000 元时。
• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。社保基数 21400 元意味着在整个缴费期间积累的养老金账户金额会远高于 5000 元基数的情况。在计算养老金时，基础养老金部分，21400 元基数对应的平均缴费指数更高，基础养老金也就更高；个人账户养老金部分，21400 元基数下个人账户积累额多，个人账户养老金自然也更多。例如，同样缴费 30 年，21400 元基数退休后每月养老金可能达到七八千元甚至更高，而 5000 元基数退休后每月养老金可能只有两三千元。
• 医疗等其他保险待遇差别：在医疗保险方面，虽然报销比例可能相同，但报销限额往往与缴费基数挂钩。社保基数 21400 元对应的医疗报销年度限额可能更高，意味着在大病医疗等情况下，能报销的费用上限更高。在生育保险、失业保险等待遇计算中，21400 元基数通常也会因缴费多而享受更高的待遇标准，如失业金领取金额可能更多，生育津贴也可能更高。

浙江湖州社保基数 21400 和 5000 在缴费金额和未来待遇享受上有明显差异。高基数意味着当下更高的缴费负担，但未来能获得更优厚的社保待遇，在选择时，需结合自身经济状况和长远规划综合考量 。