浙江嘉兴社保基数 18600 和 5000 存在多方面区别。缴费金额上，基数 18600 时各项保险缴纳金额远高于 5000 基数；养老金待遇上，18600 基数退休后养老金领取额更高；医保个人账户划入金额，18600 基数会更多；对企业成本影响，18600 基数使企业承担社保费用大幅增加。下面为您详细介绍：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例缴纳，基数是计算依据。以养老保险为例，若单位缴纳比例 15%、个人 8% ，基数 18600 时，单位每月缴纳 18600×15%=2790 元，个人缴纳 18600×8%=1488 元；基数 5000 时，单位缴纳 5000×15% =750 元，个人缴纳 5000×8% =400 元 ，可见 18600 基数下整体缴费金额远高于 5000 基数。
• 养老金待遇不同：养老金遵循多缴多得原则。社保基数 18600 意味着工作时养老保险缴费多，个人账户累计储存额高。退休后养老金计算，基础养老金和个人账户养老金两部分中，个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，18600 基数下个人账户储存额多，所以最终养老金领取额比 5000 基数时高很多。
• 医保个人账户划入金额不同：医疗保险缴费基数影响个人账户划入金额。基数高，单位和个人缴纳的医保费用多，按一定比例划入个人账户的金额也多。18600 基数下，每月医保个人账户划入金额比 5000 基数时多，意味着可用于门诊看病、买药的钱更多。
• 对企业成本影响不同：企业需为员工缴纳社保，社保基数高，企业负担重。员工社保基数 18600 时，企业在养老、医疗、失业、工伤等保险缴纳费用远高于员工基数 5000 时，增加企业人力成本支出，影响企业利润和运营成本。

社保基数 18600 和 5000 在各方面差异显著，无论对个人保障待遇，还是企业运营成本都有重要影响。