浙江嘉兴社保基数 12700 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、待遇享受等方面。社保基数 12700 意味着更高的缴费金额，未来养老金领取更多，医保个人账户入账金额也更高；而社保基数 5000 的缴费金额较低，对应各项待遇也相对较低。具体如下：

• 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担，且缴费金额 = 社保基数 × 缴费比例。以 2024 年规定为例，养老保险缴费比例为职工工资基数的 23%（其中单位 15%、个人 8%） ，职工基本医疗保险用人单位缴费比例为 9%（含职工生育保险 0.5%），职工个人缴费比例为 2% 。若社保基数是 12700 元，每月养老保险单位缴纳 12700×15% = 1905 元，个人缴纳 12700×8% = 1016 元；职工基本医疗保险单位缴纳 12700×9% =1143 元，个人缴纳 12700×2% = 254 元。若社保基数为 5000 元，每月养老保险单位缴纳 5000×15% = 750 元，个人缴纳 5000×8% = 400 元；职工基本医疗保险单位缴纳 5000×9% = 450 元，个人缴纳 5000×2% = 100 元。明显 12700 基数下单位和个人缴费金额都比 5000 基数时高很多。
• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 12700 的参保人，其缴费工资指数更高，在计算养老金时，基础养老金部分，因为缴费基数高，计算出的基础养老金会更多；个人账户养老金部分，由于个人缴费多，个人账户累计储存额高，最终计算出的个人账户养老金也会更高。比如在相同缴费年限等条件下，12700 基数缴费积累的个人账户金额会远超 5000 基数的，退休后每月领取的养老金数额会有较大差距。
• 医保待遇：在医保报销比例相同的情况下，两者报销额度的上限可能存在差别，12700 基数的参保人医保报销上限可能更高（具体依当地政策）。而且医保个人账户方面，以职工基本医疗保险为例，基数 12700 时个人缴纳的金额多，按比例划入个人账户的金额也更多，如按 2% 个人缴费比例，12700 基数每月划入个人账户 254 元，5000 基数每月仅划入 100 元，这意味着 12700 基数参保人在门诊看病、药店买药时可用的个人账户资金更充足。
• 其他保险待遇：失业保险、工伤保险等虽与缴费基数关联程度不像养老、医疗那么紧密，但基数 12700 时缴纳金额也会稍高。失业保险金领取金额可能会受缴费基数影响，基数高缴纳多，未来失业时领取金额可能相对多一点（各地规定不同）；工伤保险待遇中，涉及到的本人工资计算时，若以 12700 作为本人工资计算标准，在工伤赔付等情况时，一次性伤残补助金等赔付金额也会更高。

浙江嘉兴社保基数 12700 和 5000 在缴费和待遇上有显著不同。高基数带来高缴费的也为参保人提供了更高水平的社保待遇保障，大家可根据自身经济状况和职业规划选择合适的社保基数 。