在浙江温州，社保基数20500元和5000元的主要区别体现在缴费金额、养老金待遇、医保账户金额、失业保险金以及个人所得税等方面。以下是具体的分析：
缴费金额
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社保基数20500元：
- 养老保险：单位缴费金额为20500×20%=4100元，个人缴费金额为20500×8%=1640元。
- 医疗保险：单位缴费金额为20500×8%=1640元，个人缴费金额为20500×2%=410元。
- 失业保险：单位缴费金额为20500×0.7%=143.5元，个人缴费金额为20500×0.3%=61.5元。
- 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险确定，假设为0.3%，则缴费金额为20500×0.3%=61.5元。
- 生育保险：单位缴费金额为20500×0.8%=164元。
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社保基数5000元：
- 养老保险：单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费金额为5000×8%=400元，个人缴费金额为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位缴费金额为5000×0.5%=25元，个人缴费金额为5000×0.5%=25元。
- 工伤保险：单位缴费金额假设为0.2%，则缴费金额为5000×0.2%=10元。
- 生育保险：单位缴费金额为5000×0.8%=40元。
养老金待遇
- 社保基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。社保基数20500元对应的养老金待遇会高于社保基数5000元。
医保账户金额
- 社保基数20500元时，个人医保账户金额会更多，因为个人账户的金额与缴费基数成正比。
失业保险金
- 社保基数20500元时，由于缴费基数和缴费比例的关系，失业保险金会相应高于社保基数5000元的情况。
个人所得税
- 社保基数越高，工资总额增加，个人所得税也会相应增加。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及企业的承受能力等因素。对于经济条件较好的个人或企业，选择较高的社保基数可以更好地保障未来的福利待遇；而对于经济条件有限的个人或企业，选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担。