在浙江温州，社保基数13000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费负担，同时也决定了参保人在享受社保待遇时的水平。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（13000）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以13000为基数计算，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保费用都会按照13000的基数进行计算，导致每月缴费总额较高。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数意味着个人和企业的缴费金额较低。低基数可以减轻企业和个人的经济负担，但也会导致社保账户的累计金额较少。
- 2.待遇水平的差异：高基数（13000）：社保基数高，参保人享受的待遇也相应提高。例如，医疗保险报销比例、失业保险金领取额度、工伤保险赔付金额等都会更高。退休后领取的养老金也会因为缴费基数高而增加。低基数（5000）：低基数参保人的社保待遇相对较低。医疗保险报销比例、失业保险金、养老金等都会受到基数的影响，导致总体待遇水平不如高基数参保人。
- 3.未来养老金的差异：高基数（13000）：高基数缴费意味着个人养老金账户的累计金额更多。退休后，个人每月领取的养老金也会更高。这对于保障退休后的生活质量具有重要意义。低基数（5000）：低基数缴费导致养老金账户累计金额较少，退休后领取的养老金相对较低。这可能会对退休后的生活质量产生一定影响，需要通过其他方式补充养老收入。
- 4.企业和个人的选择：高基数（13000）：对于企业来说，选择较高的社保基数可以提升员工的福利待遇，增强企业的吸引力和竞争力。这也意味着企业需要承担更高的社保成本。低基数（5000）：低基数可以降低企业的运营成本，但可能会影响员工对企业的满意度和忠诚度。对于个人而言，选择较低的社保基数可以减少当前的经济压力，但需要考虑未来可能面临的养老和医疗风险。
浙江温州社保基数13000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金等方面。高基数虽然缴费较多，但能带来更高的社保待遇和更好的退休保障；低基数则可以减轻当前的经济压力，但可能在未来面临一定的风险。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。