在浙江宁波，社保基数21600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累以及未来待遇等方面。具体区别如下：

缴费金额

• 基数21600元：
  • 假设按照宁波2025年的社保缴费比例（养老保险单位15%，个人8%；医疗保险单位8.5%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险单位0.45%），如果月工资为21600元，则每月单位缴费约为324元，个人缴费约为172.8元，总计约496.8元。
  • 一年下来，单位缴费约为3897.6元，个人缴费约为2193.6元。
• 基数5000元：
  • 同样按照宁波2025年的社保缴费比例，如果月工资为5000元，则每月单位缴费约为750元，个人缴费约为400元，总计约1150元。
  • 一年下来，单位缴费约为9000元，个人缴费约为4800元。

个人账户积累

• 基数21600元：
  • 较高的缴费基数意味着个人账户积累会更多。长期来看，较高的缴费基数会导致个人账户余额更高，从而在领取养老金时获得更高的金额。
• 基数5000元：
  • 较低的缴费基数会导致个人账户积累较少。长期来看，较低的缴费基数会导致个人账户余额较低，领取养老金时获得的金额也相对较低。

未来待遇

• 养老金：
  • 缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越多。选择较高的缴费基数有助于提高退休后的养老金水平。
• 医疗保险：
  • 较高的缴费基数也会导致医疗保险个人账户积累更多，未来就医时能够享受更高的报销比例。

总的来说，社保基数21600元和5000元在缴费金额、个人账户积累和未来待遇等方面存在明显差异。在选择社保基数时，应充分考虑个人的经济状况、未来需求以及所在地区的具体政策。