在浙江宁波，社保基数11500和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额差异：

   • 养老保险：社保基数为11500时，个人每月需缴纳养老保险费为115008%=920元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳养老保险费为50008%=400元。
   • 医疗保险：社保基数为11500时，个人每月需缴纳医疗保险费为115002%=230元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳医疗保险费为50002%=100元。
   • 失业保险：社保基数为11500时，个人每月需缴纳失业保险费为115000.5%=57.5元；而社保基数为5000时，个人每月需缴纳失业保险费为50000.5%=25元。
   • 工伤保险和生育保险：这两项费用由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数的提高也意味着单位需要缴纳更多的费用。

2. 社保待遇水平差异：

   • 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。以11500为基数缴纳社保，退休后领取的养老金会高于以5000为基数缴纳社保的情况。
   • 医疗保险报销比例：社保基数越高，医疗保险的报销比例通常也越高。这意味着在医疗费用支出相同的情况下，以11500为基数缴纳社保的人可以获得更多的报销金额。
   • 失业保险金：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。以11500为基数缴纳社保的人在失业后可以获得更多的经济支持。

3. 其他潜在影响：

   • 购房资格：在一些城市，社保缴费基数可能与购房资格相关。社保基数越高，可能意味着更多的购房机会。
   • 子女教育：在一些地区，社保缴费情况可能影响子女的教育机会，如入学资格等。

总结：社保基数11500和5000在缴费金额和待遇水平上存在明显差异。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和未来规划综合考虑。