在浙江宁波，社保基数为10900的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险的具体缴纳比例和当地政策。以下是详细的分析和关键点：
- 1.养老保险：在宁波，养老保险的个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。以10900的社保基数计算，个人每月需缴纳872元，单位需缴纳1744元。退休后，养老金的领取金额与个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素相关。一般来说，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为9%。个人每月需缴纳218元，单位需缴纳981元。医疗保险的待遇包括门诊、住院等医疗费用的报销，报销比例和限额根据当地政策有所不同。高基数缴纳意味着医保个人账户的金额也会相应增加，从而提高医疗保障水平。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%。个人每月需缴纳54.5元，单位需缴纳54.5元。失业保险金领取条件包括非因本人意愿中断就业，并且缴费满一年以上。领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，缴纳比例为1%。单位每月需缴纳109元。生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。生育津贴的发放标准根据职工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数确定。
- 5.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，单位每月需缴纳54.5元。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、工亡补助等，具体待遇根据工伤等级和当地政策确定。
在浙江宁波，社保基数为10900的情况下，职工每月需缴纳的社保费用总计约为1149元，单位需缴纳的总费用约为2943元。职工在享受社保待遇时，具体的报销比例和领取金额需根据当地政策和个人实际情况确定。高基数缴纳不仅能提高个人社保账户的金额，还能增强整体的医疗和养老保障。建议职工根据自身情况，合理规划社保缴纳，以获得更好的社会保障。