浙江宁波社保基数 7200 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、待遇享受等方面。社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，应缴社会保险费 = 缴费基数 × 缴费比例。宁波 2024 年社保缴费基数下限为 4812 元 / 月，上限为 24930 元 / 月，7200 元和 5000 元均在这个区间内。以下为您详细展开：

• 缴费金额不同：以养老保险为例，假设单位缴纳比例为 14%，个人缴纳比例为 8%。当社保基数为 7200 元时，单位每月需缴纳 7200×14% = 1008 元，个人每月需缴纳 7200×8% = 576 元，总计 1584 元；当社保基数为 5000 元时，单位每月缴纳 5000×14% = 700 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元，总计 1100 元。可见，社保基数越高，单位和个人缴纳的金额越多。医疗保险、失业保险等其他险种也遵循这个规律，基数越高，缴费越多 。

• 待遇享受不同：

• 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 7200 元的参保人，其养老保险个人账户积累金额会比基数 5000 元的参保人多。在其他条件相同的情况下，退休后领取的养老金也会更高。因为养老金计算与个人账户储存额等因素相关，个人账户储存额越多，养老金待遇越高。

• 医疗报销待遇：虽然宁波的医保报销比例主要与医院等级、报销项目等有关，但在一些地区，医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。若宁波也是如此，那么社保基数 7200 元的参保人，医保个人账户每月划入的金额会比基数 5000 元的参保人多，可用于支付门诊费用、药店购药等的资金也就更多 。

• 失业、工伤、生育保险待遇：失业保险金的领取金额，部分地区会参考缴费基数和缴费年限等确定，缴费基数高可能领取金额相对较多。工伤保险的赔付与职工本人工资（缴费基数）相关，在工伤发生时，社保基数 7200 元的职工可能获得更高的赔付金额。生育保险待遇中的生育津贴，若以职工所在用人单位上年度职工月平均工资（缴费基数）计发，基数高的职工领取的生育津贴也会更高 。

浙江宁波社保基数 7200 和 5000 在缴费金额和待遇享受上存在明显差异。参保人应根据自身经济状况和未来保障需求，合理看待社保基数的选择。若经济条件允许，选择较高的社保基数，未来能获得更好的保障待遇 。