浙江杭州社保基数18100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群三方面：
- 缴费差异：高基数（18100元）下，单位和个人每月社保总缴费约为18137.91元（公司10776.66元+个人7361.25元），而低基数（5000元）总缴费约1918.76元（公司1289元+个人629.76元），相差近10倍。
- 福利影响：高基数对应更高的养老金账户积累、医保报销上限及公积金贷款额度，而低基数可能限制长期福利水平。
- 适用性：18100元通常适用于高收入群体或企业高管，5000元则接近杭州社保缴费下限（4812元），多为普通职工或企业合规性选择。
具体差异分析：
- 养老保险：高基数（18100元）下，个人每月缴纳1448元（8%），远高于低基数（5000元）的400元，退休后养老金差额显著。
- 医疗保险：高基数医保个人账户月入362元（2%），比低基数100元多262元，且报销封顶线与基数挂钩。
- 公积金：若按12%比例，高基数公积金月缴4344元（单位+个人），低基数仅1200元，直接影响购房贷款额度。
- 合规风险：5000元接近杭州最低基数（4812元），若员工实际工资高于此，企业可能面临社保稽查风险；18100元则需匹配真实高薪。
总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期福利，高收入者优先选高基数以优化保障，而企业需合规缴费以避免法律风险。建议通过“浙里办”核对缴费记录，确保权益不受损。