** 江苏宿迁社保基数 20400 元属于较高标准，是按照全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 300% 确定的上限标准。** 具体如下：
- 确定规则：国家统一规定，社保缴费工资基数上下限标准按全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资的 300% 和 60% 确定。在宿迁，20400 元（假设为某时期数据，2024 年上限为 24396 元）这一数值就是依据上述规则，基于全省上年度相关平均工资得出的 300% 上限值。
- 适用人群：职工个人以本人上一年月平均工资收入作为缴费工资基数，当本人上一年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限标准时，就按上限标准作为缴费工资基数。也就是说，如果宿迁职工月平均工资高于对应时期按规定算出的如 20400 元这样的数值，那么社保缴费基数就按 20400 元来计算。
- 对缴费影响：社保缴费由单位和个人按一定比例共同承担，缴费基数越高，单位和个人缴纳的社保费用就越多。以养老保险为例，单位缴费比例可能为 16%，个人缴费比例为 8%，若缴费基数是 20400 元，那么单位每月养老保险缴费为 20400×16% =3264 元，个人每月养老保险缴费为 20400×8% =1632 元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会因缴费基数提高而增加缴费金额 。
- 对待遇影响：高缴费基数通常意味着未来享受的社保待遇可能更好。在养老金待遇方面，遵循 “多缴多得” 原则，较高的缴费基数使得退休后核算养老金时，基础养老金和个人账户养老金部分都会相应提高。例如个人账户养老金，由于缴费基数高，每月计入个人账户的金额多，积累额大，退休后每月领取的个人账户养老金也就更多 。
社保基数 20400 元反映了宿迁社保缴费体系中较高收入群体的缴费标准，对参保人员的缴费金额与未来社保待遇有着重要影响。