在江苏宿迁，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴纳金额，进而影响到未来的社保福利。下面是关于江苏宿迁社保基数14500和5000的区别分析：
社保缴费基数差异
- 缴费基数上限：根据新社通app的数据，江苏宿迁企业职工社保缴费基数为3579.00元。如果选择的缴费基数为14500元，这显然高于当地规定的上限，属于违规行为。
- 缴费基数下限：同样根据新社通app的数据，宿迁社保的缴费基数下限为3579.00元。选择5000元作为缴费基数，则符合当地规定的下限。
社保缴费金额差异
- 养老保险：以14500元为基数（实际应低于3579元），个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。以5000元为基数（符合下限），个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。
- 医疗保险：个人缴费比例和企业缴费比例通常为2%和8%。
- 失业保险：个人缴费比例通常为1%，企业为2%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保福利影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应增加。
- 医疗保险：较高的缴费基数意味着更高的医保报销额度。
- 失业保险：缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。
在选择社保基数时，个人应根据自己的实际工资水平以及未来的社保福利需求进行综合考虑。企业也应依法为员工足额缴纳社保，以保障员工的合法权益。