江苏宿迁社保基数9900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。

1. 社保缴费金额

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在江苏宿迁，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定。
• 生育保险：单位缴费比例为0.8%。

根据这些缴费比例，社保基数为9900元时，个人和单位需要缴纳的社保费用将明显高于社保基数为5000元时。具体计算如下：

• 个人缴费：9900元的社保基数下，个人每月需缴纳的养老保险为792元，医疗保险为198元，失业保险为49.5元，合计1039.5元；而5000元的社保基数下，个人每月需缴纳的养老保险为400元，医疗保险为100元，失业保险为25元，合计525元。
• 单位缴费：9900元的社保基数下，单位每月需缴纳的养老保险为1584元，医疗保险为792元，失业保险为49.5元，工伤保险和生育保险根据行业风险程度确定；而5000元的社保基数下，单位每月需缴纳的养老保险为800元，医疗保险为400元，失业保险为25元，工伤保险和生育保险根据行业风险程度确定。

2. 社保待遇水平

社保基数不仅影响缴费金额，还影响社保待遇水平，包括养老金、医疗保险报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数、缴费年限等因素有关。一般来说，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。在江苏宿迁，社保基数为9900元的人员，退休后领取的养老金通常会高于社保基数为5000元的人员。
• 医疗保险报销比例：医疗保险报销比例与社保基数、医院等级等因素有关。通常情况下，社保基数越高，报销比例也会相应提高。在江苏宿迁，社保基数为9900元的人员，在享受医疗保险待遇时，报销比例可能会高于社保基数为5000元的人员。

总结

江苏宿迁社保基数9900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多，但社保待遇水平也会相应提高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。