在探讨江苏泰州社保基数18200和5000的区别时，关键在于理解社保基数直接影响个人及单位的缴费金额与未来待遇水平。较高的社保基数意味着更高的缴费额，但同时也为参保人提供了更丰厚的社会保险福利，特别是在养老保险和医疗保险方面。反之，较低的基数虽然减少了当前的经济负担，但可能影响到退休后的养老金领取额度以及医疗报销比例。

从缴费角度来看，社保基数决定了每月需要缴纳的社保费用。以养老保险为例，如果按照18200元的基数计算，个人需缴纳的比例通常是8%，即每月需缴纳约1456元；而按5000元的基数计算，则只需缴纳400元。这意味着高基数下的个人贡献显著增加，相应的单位也需要承担更高的费用。

社保基数还影响着未来的养老待遇。一般来说，养老保险遵循“多缴多得”的原则，即缴费越多，积累的个人账户余额越大，退休后每月领取的养老金也相应增多。选择18200元作为缴费基数的人群，在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，能够享受到更为优厚的养老金待遇。

医疗保险待遇也会因社保基数的不同而有所差异。较高的基数往往伴随着更高的统筹基金和个人账户资金，这不仅提高了门诊和住院费用的报销上限，也可能使得某些特殊药品或治疗项目的报销成为可能。相比之下，低基数下享受的医疗保障则相对有限。

对于失业保险、工伤保险和生育保险而言，尽管这些险种的个人缴费部分并不直接受基数高低的影响，但是单位缴费比例会根据不同的基数调整，从而间接影响企业成本和社会整体保障水平。

值得注意的是，社保基数的选择并非一成不变，而是可以根据个人职业发展情况、收入变动等因素适时调整。合理规划自己的社保基数，既能够减轻当前的经济压力，又能确保长远的社会保障权益得到充分保障。

江苏泰州社保基数18200和5000之间的区别主要体现在缴费金额、未来待遇以及对个人财务规划的影响上。了解这些差异有助于个人做出更加明智的选择，平衡短期利益与长期收益之间的关系。无论选择哪种基数，都应考虑到自身的实际情况，并结合长远的职业生涯规划来进行决策。