江苏泰州社保基数17700和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及未来影响上。17700元作为较高的缴费基数，会带来更高的社保缴费金额，从而提升养老、医疗等福利待遇；而5000元作为较低的基数，缴费金额相对较低，福利待遇也会相应减少。
一、缴费金额对比
- 17700元基数：单位需缴纳17700元的16%作为养老保险费用，个人需缴纳8%，即单位缴纳2812元，个人缴纳1412元；医疗保险单位缴纳8.5%，个人缴纳2%，即单位缴纳1504.5元，个人缴纳354元；失业保险单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，即单位缴纳141.6元，个人缴纳35.4元。总计单位需缴纳4462.1元，个人需缴纳1801.4元。
- 5000元基数：单位需缴纳5000元的16%作为养老保险费用，个人缴纳8%，即单位缴纳800元，个人缴纳400元；医疗保险单位缴纳8.5%，个人缴纳2%，即单位缴纳425元，个人缴纳100元；失业保险单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，即单位缴纳40元，个人缴纳10元。总计单位需缴纳1265元，个人需缴纳510元。
二、福利待遇差异
- 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也越高。17700元的缴费基数将显著提高个人账户余额，从而提升养老金领取金额。
- 医疗保险报销比例：较高的缴费基数意味着更高的医疗保险缴费金额，进而提升医疗费用报销比例和上限。
- 失业保险金：缴费基数高的参保人失业后领取的失业保险金也会更高。
三、对企业和个人的影响
- 对企业的影响：17700元的高基数会增加企业的社保缴费成本，但有助于吸引和留住高收入员工，提升企业竞争力。
- 对个人的影响：虽然高基数会导致个人短期到手工资减少，但长期来看，能显著提升未来的养老金和医疗保障水平。
四、总结
江苏泰州社保基数17700元和5000元的区别在于缴费金额、福利待遇和未来保障水平。选择较高的基数意味着更高的缴费成本，但也能带来更全面的保障和更高的未来收益。个人可根据自身经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。