江苏泰州社保基数‌17100元‌和‌5000元‌的核心区别在于‌缴费标准、待遇水平及适用人群‌。高基数（17100元）对应更高社保缴费和未来养老金、医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌17100元基数‌：按最高档计算，每月个人养老保险缴费约1368元（8%），企业缴纳2736元（16%），总缴费较高。
   • ‌5000元基数‌：按最低档计算，个人养老保险仅需缴纳400元，企业缴纳800元，总成本大幅降低。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 高基数缴费者退休后‌月养老金约为低基数的3倍以上‌（假设缴费年限相同），因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
   • 低基数长期缴费可能导致养老金替代率不足，需额外储蓄补充。

3. ‌医保报销影响‌

   • 高基数参保人医保账户‌每月划入金额更多‌（如17100元基数下个人账户约342元/月，5000元仅100元/月），门诊和购药额度更高。
   • 住院报销比例虽相同，但高基数缴费者因医保账户充裕，自付压力更小。

4. ‌适用人群建议‌

   • ‌17100元基数‌：适合收入较高（如年薪超20万）、追求优质社保待遇的群体，或企业高管等。
   • ‌5000元基数‌：适合灵活就业者、小微企业员工或短期务工人员，以降低当期支出压力。

‌总结‌：选择社保基数需权衡‌当前经济能力与未来保障需求‌。高基数提升长期福利但增加负担，低基数适合预算有限者，但需提前规划补充保障。