江苏泰州社保基数11700和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额，以及未来可享受的社保待遇水平。 社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的社保待遇也会更高。以下是对这一区别的详细解读：
- 1.缴费金额的差异社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以泰州为例，社保基数11700元意味着各项社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）将按照11700元的基数进行计算，而基数5000元则按照5000元计算。假设养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么使用11700元基数时，个人每月需缴纳936元，企业需缴纳1872元；而使用5000元基数时，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。
- 2.社保待遇的影响社保基数的高低直接影响到未来可享受的社保待遇。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也可能与缴费基数相关，基数越高，报销比例和上限可能更高。
- 3.企业和个人负担的考量对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的用人成本。企业需要根据自身的经营状况和员工的实际情况，合理选择社保基数，以平衡用人成本和员工福利。对于个人来说，虽然较高的社保基数意味着更高的缴费金额，但同时也意味着未来更高的社保待遇。个人在选择社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。
- 4.政策规定和灵活选择根据泰州市的相关政策，社保缴费基数通常有一个上下限范围，企业和个人需要在规定的范围内选择合适的基数。部分企业可能会根据员工的实际工资水平选择相应的社保基数，而部分企业可能会选择最低基数以降低用人成本。个人在选择社保基数时，应充分了解政策规定，并根据自身的实际情况做出合理选择。
- 5.长期收益与短期负担的平衡选择较高的社保基数意味着短期内需要承担更高的缴费金额，但长期来看，可以获得更高的社保待遇。对于年轻人而言，选择较高的社保基数可能更有利于未来的养老和医疗保障；而对于收入较低或经济压力较大的个人，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担。
江苏泰州社保基数11700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、企业和个人负担等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑多方面的因素，以实现长期收益与短期负担的平衡。无论是企业还是个人，都应根据自身的实际情况和政策规定，做出合理的选择。