江苏扬州社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担等方面。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的社保缴费金额，进而影响到个人的社保待遇和企业的人力成本。以下将从多个方面详细阐述两者的区别。

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以19900和5000的社保基数为参考，假设缴费比例相同，19900基数的缴费金额将显著高于5000基数。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，较高的基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多；而对于企业来说，则需要为员工支付更多的社保费用。
2. 2.社保待遇的差异社保基数的高低直接影响着个人享受的社保待遇。基数越高，个人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等方面都会有所提高。例如，养老保险的缴费基数越高，退休后每月领取的养老金就越多；医疗保险的缴费基数越高，住院报销的比例和额度也会相应提高。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高个人的社会保障水平。
3. 3.个人负担的差异对于个人而言，较高的社保基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多。以19900和5000的基数为参考，假设缴费比例相同，19900基数的个人缴费金额将明显高于5000基数。这可能会对个人的可支配收入产生一定影响，尤其是在工资水平相对较低的情况下。个人在选择社保基数时需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。
4. 4.企业成本的差异对于企业来说，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用。这会增加企业的人力成本，尤其是在员工数量较多的情况下。企业需要根据自身的经营状况和财务能力，合理选择社保基数，以平衡员工福利和企业成本之间的关系。
5. 5.政策影响和选择建议社保基数的选择不仅影响个人和企业的缴费金额，还受到当地社保政策的影响。在江苏扬州，社保基数的调整通常与当地的社会平均工资水平挂钩。个人和企业应根据自身的实际情况和政策要求，选择合适的社保基数。对于收入较高的个人，选择较高的社保基数可以在未来获得更好的社会保障；而对于收入较低的个人，则需要权衡当前的缴费压力和未来的保障需求。

江苏扬州社保基数19900和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇、个人负担和企业成本等方面。个人和企业应根据自身的经济状况和保障需求，合理选择社保基数，以实现社会保障和经济效益的平衡。