在江苏淮安，社保缴费基数的差异会对个人及企业的社保费用产生显著影响。以下是对社保基数20700元和5000元之间区别的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数20700元：企业缴纳金额为20700×16%=3312元，个人缴纳金额为20700×8%=1656元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数20700元：企业缴纳金额为20700×8%=1656元，个人缴纳金额为20700×2%=414元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数20700元：企业缴纳金额为20700×0.5%=103.5元，个人缴纳金额为20700×0.5%=103.5元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×0.5%=25元，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数20700元：企业缴纳金额为20700×0.4%~3.6%=8.28元~73.44元（按最高比例3.6%计算）。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为0元（因工伤保险个人不缴费）。

养老金待遇差异

• 社保缴纳基数越高，未来领取的养老金也相对较高。这是因为养老金的计算与个人的缴费基数和缴费年限密切相关。

住房公积金贷款差异

• 社保基数高，住房公积金贷款额度也会相应增加。这是因为高基数意味着更高的工资收入，从而可能获得更高的公积金缴存额。

社保基数20700元和5000元在缴费金额、养老金待遇以及住房公积金贷款等方面存在明显差异。在选择社保基数时，个人和企业应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。