在江苏淮安，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的待遇和每月的实际到手工资。以下是社保基数11800元和5000元的主要区别：

社保缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数11800元：企业缴纳金额为11800×16%=1888元，个人缴纳金额为11800×8%=944元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 基数11800元：企业缴纳金额为11800×8%=944元，个人缴纳金额为11800×2%=236元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×8%=400元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 基数11800元：企业缴纳金额为11800×0.5%=59元，个人缴纳金额为11800×0.5%=59元。
  • 基数5000元：企业缴纳金额为5000×0.5%=25元，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数11800元和5000元：企业和个人均无需缴纳。

退休待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，个人账户累计储存额增加，退休后养老金待遇也相应增加。以缴费35年为例，基数从4000元提高到5000元，每月养老金从967元增加到1209元。
• 医保待遇：缴费基数越高，个人医保账户划入金额越多，但个人账户金额全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。

每月到手工资差异

• 以月薪5000元为例，缴费基数上调至5000元后，每月社保扣除额从约920元增至约1320元，到手工资减少400元，一年累计少拿4800元。

总的来说，社保基数11800元相比5000元，企业和个人的缴费金额均更高，因此退休后获得的养老金待遇也会更高，同时每月的实际到手工资会减少。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求综合考虑。