江苏连云港社保基数17700元属于较高缴费标准，通常对应当地社保缴费基数的上限范围，适用于月收入较高的参保人群，需按此基数缴纳养老、医疗等社保费用。
基数定位与适用范围
17700元明显高于连云港社保缴费基数下限（如2022年数据显示最低约3000元），接近或达到历史上限水平（如2017年上限为16800元）。该标准适用于月收入超过上限的高收入群体，企业需按此基数代扣代缴社保。
费用计算与比例分配
以17700元为基数，个人每月需承担：
政策背景与调整趋势
社保基数上限通常随社会平均工资增长而调整。连云港近年缴费基数逐年提高，17700元可能为2024-2025年新调整的上限值，反映地区经济发展和工资水平变化。
总结：选择17700元基数参保意味着承担更高的社保费用，但未来可享受相应水平的养老、医疗待遇。建议关注当地人社部门最新通告，确保缴费标准与政策同步。
呋喹替尼已正式纳入《国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2024年）》，适用于转移性结直肠癌患者的三线治疗。其医保价格为每盒1885.38元（1毫克×21粒）和2513.70元（5毫克×7粒），显著低于国际市场价格。 1. 国内医保价格优势 呋喹替尼在中国的医保价格远低于国际市场。以美国为例，呋喹替尼每盒5毫克×21粒的价格高达18万元人民币，约为国内价格的24倍
卡瑞利珠单抗（艾瑞卡）2025年医保报销比例因地区、医院级别和参保身份差异显著，普遍自付比例在6%-12%之间，200mg规格医保价格为2576.64元/支，大幅减轻患者经济负担。 报销比例差异因素 地区政策 ：不同省份医保报销比例浮动，经济发达地区可能报销更高。 医院级别 ：一级医院职工医保自付约6%，二级9%，三级12%，退休人员更低。 参保身份 ：连续参保的居民医保患者
2025年海南乐东出现腰痛伴下肢疼痛，建议优先选择乐东县人民医院或海南省第三人民医院（三亚中心医院） ，这两家医院均具备脊柱专科和疼痛科诊疗能力，可提供精准诊断（如MRI检查）和阶梯化治疗方案。 就医选择要点 专科实力 乐东县人民医院骨科为县级重点科室，擅长腰椎间盘突出症微创手术； 海南省第三人民医院脊柱外科拥有省级专家团队，可处理复杂病例（如椎管狭窄、神经压迫）。 就近与转诊便利性
2025年海南乐东出现腰痛伴下肢麻木，首选乐东黎族自治县人民医院/海医二院乐东分院骨科医学中心 。该院拥有省内先进的骨科诊疗技术，尤其在关节置换、脊柱疾病和创伤救治领域表现突出，专家团队经验丰富 ，设备齐全，且与省级医院深度合作，能提供精准化、微创化的治疗方案。次选乐东黎族自治县第二人民医院 （海口市人民医院乐东分院），其骨科综合实力强，配备螺旋CT等先进设备
2025年湖南怀化治疗肩膀疼痛伴手臂无力，推荐选择具备中西医结合特色、拥有专业疼痛康复科室的三甲医院，如怀化市第一人民医院、湖南医药学院第一附属医院，或专注中医理疗的怀化市中医院、怀仁中医医院。 这些医院在肩周炎、颈椎病等疾病的诊疗上经验丰富，提供冲击波疗法、侗药三联疗法等特色技术，能有效缓解疼痛并恢复关节功能。 针对肩膀疼痛伴手臂无力的治疗，怀化市第一人民医院骨科作为湖南省重点专科
2025年湖南怀化治疗脚踝疼痛伴肿胀，推荐选择公立三甲医院或骨科专科医院 ，这类医院设备先进、专家团队经验丰富，能精准诊断病因（如扭伤、关节炎或痛风），并提供药物、理疗或手术等综合治疗方案。 公立三甲医院优先 怀化市第一人民医院、湖南医药学院第一附属医院等公立三甲医院，拥有骨科和康复科重点专科，可开展影像检查（X光、MRI）和微创手术，适合复杂病例。 专科医院针对性治疗 如怀化骨科医院或中医医院
在江苏连云港，若社保缴费基数为17600元，个人所得税计算需先扣除社保和公积金（假设比例约22.5%），剩余部分按累计预扣法计税。以月收入17600元为例，扣除约3960元社保公积金后，应纳税所得额为13640元，适用税率10%，速算扣除数210元，每月个税约1154元。 社保公积金扣除 江苏社保缴费比例通常为养老8%、医疗2%、失业0.5%，公积金12%（具体以当地政策为准），合计约22.5%
根据2025年最新数据，江苏连云港社保缴费基数为4494元/月，个人缴纳比例及金额如下： 一、职工社保（单位和个人共同缴费） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 个人月缴金额：4494元 × 8% = 359.52元 医疗保险 单位缴纳比例：10% 个人缴纳比例：2% 个人月缴金额：4494元 × 2% = 89.88元 其他险种 失业保险：单位1%，个人0.2%（共0
暂时无法查找到关于江苏连云港社保基数17600能拿多少 的具体信息，但是我可以为您提供2025年江苏连云港社保缴费基数和比例 的相关信息，具体如下： 缴费基数和比例 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。 工伤保险 ：由用人单位全额承担，具体费率未明确。 生育保险
不同险种，不同基数 江苏连云港社保缴费基数16800元和5000元的区别主要体现在以下几个方面： 一、缴费基数标准差异 16800元 作为月缴费工资上限，适用于企业职工基本养老保险。当企业职工月工资超过16800元时，按16800元作为缴费基数计算；若低于2550元，则按2550元计算。 5000元 该数值在搜索结果中未明确提及具体险种，但结合社保政策，可能关联到失业保险或医疗保险的缴费下限
在江苏连云港，社保基数为17700元的情况下，退休后每月领取的养老金大约在1500元至2500元之间，具体金额取决于缴费年限、个人账户余额以及当地的社会平均工资等因素。 1.缴费年限的影响：缴费年限是影响养老金金额的重要因素之一。一般来说，缴费年限越长，退休后每月领取的养老金就越多。根据现行政策，缴费满15年是领取养老金的最低年限要求。如果缴费年限超过15年，每增加一年，养老金会有相应的增加
根据2024年最新数据，江苏连云港社保缴费基数为 4494元/月 ，以下是具体说明： 一、缴费基数标准 个人缴费基数 2024年连云港社保个人缴费基数下限为 4494元/月 ，上限为 21821元/月 。 单位缴费基数 单位缴费基数范围为 4494元/月 至 21821元/月 ，且需为整数。 二、缴费比例 养老保险 ：单位16%+个人8% 医疗保险 ：单位9%+个人2% 失业保险
江苏连云港社保基数17800元属于第九档 。 以下是连云港市2024年度灵活就业人员基本养老保险的缴费档次划分及对应金额： 第一档 ：4879元 第二档 ：6000元 第三档 ：7000元 第四档 ：8000元 第五档 ：9000元 第六档 ：10000元 第七档 ：12000元 第八档 ：15000元 第九档 ：17800元 第十档 ：20000元 第十一档 ：22555元（全省社保基数上限）
江苏连云港社保基数17800元代表的是该地区2024年度社保缴费基数的上限标准 ，这一标准适用于职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费计算。以下是对这一标准的详细解读： 1.社保缴费基数的作用：社保缴费基数是计算职工社会保险缴费金额的基础。根据规定，职工的社保缴费基数应在当地上年度职工月平均工资的60%至300%之间。连云港市将17800元作为上限
江苏连云港社保基数17800元的情况下，个人需要扣除的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和公积金。 具体计算如下： 养老保险 ： 个人缴费比例 ：8%。 个人缴费金额 ：17800元 × 8% = 1424元 。 医疗保险 ： 个人缴费比例 ：2%。 个人缴费金额 ：17800元 × 2% = 356元 。 失业保险 ： 个人缴费比例 ：0.4%。 个人缴费金额 ：17800元 × 0
江苏连云港社保基数17800和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。 高基数（17800元）缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低，更适合普通收入者。 1. 缴费金额差异 17800元基数 ：每月社保费用按比例计算更高（如养老保险个人缴纳8%即1424元，单位缴纳16%即2848元）
暂时无法得知江苏连云港社保基数17800能拿多少。但是我可以为您提供2025年江苏连云港社保缴费基数和比例的相关信息，具体如下： 缴费基数和比例 养老保险 ：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。 医疗保险 ：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。 失业保险 ：单位和个人缴费比例分别为2%和1%。 工伤保险 ：由用人单位缴纳，个人不缴费。 生育保险 ：由用人单位缴纳，个人不缴费。 缴费金额计算
江苏连云港社保基数17800元时，每月个人和企业合计需缴纳约4000-5000元（具体因险种比例而异），其中个人承担约1000-1500元，企业支付剩余部分。 缴费构成 社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险（灵活就业仅需养老和医疗）。以基数17800元为例： 养老保险 ：个人8%（1424元）+企业16%（2848元） 医疗保险
江苏连云港社保基数17800元时，每月个人所得税约为1021 1021 1021 元（按20%税率计算），实际到手工资约为13079 13079 13079 元 。这一结果基于社保个人缴纳部分约19 % 19\% 19% （含养老8%、医疗2%、失业1%、公积金8%）和个税阶梯税率综合测算，具体金额可能因公积金比例调整或专项附加扣除而浮动。
根据2024年连云港社保缴费标准，社保缴费基数为17,800元时，每月扣除金额如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 连云港社保缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%之间，具体由参保人员工资收入确定。 个人缴费比例 养老保险 ：个人缴纳8% 医疗保险 ：个人缴纳2% 失业保险 ：个人缴纳0.5% 工伤保险 和 生育保险 ：个人不缴费。 二、每月扣除金额计算
