不交职工医保只交养老保险是可以的,但需根据参保身份和地区政策灵活选择。关键点:职工医保与养老是独立险种,法律未强制捆绑缴纳;灵活就业人员可单独参保,但退休后将面临医疗无保障的风险;城乡居民则允许分开缴费,但需权衡长期利益。
- 法律可行性:职工医保和养老保险分属不同保障体系,政策上允许单独缴纳。灵活就业人员可自主选择养老或医保参保,而单位职工通常需同步缴纳五险,但个别地区允许特殊情形下的拆分缴费。
- 风险与代价:仅交养老保险意味着放弃医保报销待遇,医疗费用需全额自担。退休后若无医保,可能因高额医疗支出侵蚀养老金,加剧经济压力。
- 替代方案:若经济受限,灵活就业者可选择城乡居民医保(缴费更低)作为过渡,但报销比例和终身待遇远低于职工医保。长期看,同步缴纳两险更稳妥。
- 补缴与衔接:未来经济改善时,可补缴职工医保,但需注意缴费年限要求(如累计满25年等),部分地区补缴成本较高或存在等待期限制。
总结:短期拆分缴费虽可行,但医疗与养老保障缺一不可。建议优先确保医保覆盖,再根据收入调整养老缴费比例,避免晚年陷入“有钱养老、无钱看病”的困境。