在江苏南通，社保基数的选择会影响个人社保待遇及缴费金额。以下是对社保基数12800元和5000元的详细分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数12800元：单位缴费16%（2048元），个人缴费8%（1024元）。
  • 基数5000元：单位缴费16%（800元），个人缴费8%（400元）。
• 医疗保险：
  • 基数12800元：单位缴费9%（1152元），个人缴费2%（256元）。
  • 基数5000元：单位缴费9%（450元），个人缴费2%（100元）。
• 失业保险：
  • 基数12800元：单位和个人均缴费0.5%（64元）。
  • 基数5000元：单位和个人均缴费0.5%（25元）。
• 工伤保险：
  • 基数12800元：单位缴费0.32%（40.96元）。
  • 基数5000元：单位缴费0.32%（16元）。
• 生育保险：
  • 基数12800元和5000元：单位和个人均无需缴费。
• 住房公积金：
  • 基数12800元：单位和个人均缴费12%（1536元）。
  • 基数5000元：单位和个人均缴费12%（600元）。

社保待遇差异

• 生育津贴：
  • 以最低基数4879元计算，女性顺产可获得生育津贴为25696元。
  • 基数12800元时，生育津贴会相应提高。

对个人和企业的综合影响

• 个人税后工资：
  • 基数12800元时，税后工资约为10767.62元。
  • 基数5000元时，税后工资约为9772.4元。
• 企业用人成本：
  • 基数12800元时，企业用人成本约为16614.96元。
  • 基数5000元时，企业用人成本约为13897.35元。

社保基数12800元和5000元在缴费金额、社保待遇以及对个人和企业的综合影响方面均存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业缴纳更多的费用，但也会获得更高的社保待遇。反之，选择较低的社保基数则会降低缴费金额和社保待遇，但个人和企业的经济负担相对较轻。具体选择应根据个人实际情况和需求进行权衡。