在江苏南通，社保基数 11000 元处于当地社保缴费基数的中高水平 。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，通常按职工上一年度 1 月至 12 月的所有工资性收入所得的月平均额确定，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，且有上限和下限之分，具体数额依各地区实际情况而定。以下从不同方面来分析 11000 元这一社保基数在南通所处的水平：

• 与南通社保基数上下限对比：以 2024 年 1 月 1 日至 12 月 31 日为例，南通职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴费工资基数上限为 24396 元，下限为 4879 元。11000 元明显高于下限 4879 元，且未达到上限 24396 元，处于上下限之间的较高区间，意味着参保人缴纳社保费用时，对应各项社保险种的缴费金额会高于按下限缴费的人群 。
• 对社保待遇的影响：较高的社保基数对养老金待遇影响较大。养老保险遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，以 11000 元为基数缴纳养老保险，在其他条件相同的情况下，退休后领取的养老金水平会相对较高。因为养老金计算与缴费基数、缴费年限等有关，缴费基数高，计入个人账户的金额就多，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。在失业保险方面，若符合领取条件，按较高基数缴纳社保，领取的失业保险金也可能更多。例如，缴费满 10 年不满 20 年的，失业保险金从按照失业前 12 个月月平均缴费基数的 45% 确定调整为 50%，缴费基数高则计算出的失业保险金数额更大。
• 企业与个人的缴费负担：从缴费比例看，以养老保险为例，个人缴费比例为基数的 8%，单位缴费比例为基数的 20% 。若社保基数为 11000 元，个人每月养老保险缴费为 11000×8% =880 元，单位每月养老保险缴费为 11000×20% =2200 元 。相比按较低基数缴费，企业和个人承担的社保费用都会增加，企业人力成本上升，个人到手工资相应减少，但同时也为未来的社保待遇提供了更好的保障。

江苏南通社保基数 11000 元属于中高水平，对个人社保待遇有着积极影响，同时也会增加企业和个人的缴费负担。由于社保政策可能会随时间调整，建议关注当地社保部门发布的最新通知，以了解最准确的社保基数及相关政策信息 。