在江苏苏州按照21500元社保基数缴纳养老保险，退休金约为5000-8000元/月，具体金额取决于缴费年限、个人账户积累及退休时社平工资。以下是关键影响因素和计算方式：
基础养老金计算
公式：（退休时苏州上年度社平工资 + 本人指数化月平均工资）÷2 × 缴费年限 × 1%。若按21500元基数（假设缴费指数为1.5）缴费15年，苏州2024年社平工资约10500元，基础养老金约为：（10500 + 21500×1.5）÷2 ×15×1% ≈ 3200元/月。
个人账户养老金
每月划入个人账户比例为8%（21500×8%=1720元/月），假设20年缴费且年利率3%，账户余额约50万元。60岁退休计发月数139个月，个人养老金≈3600元/月。
过渡性养老金（如有视同缴费年限）
1995年前参加工作可额外计算，按苏州政策约为缴费年限×1.2%×指数化工资，通常增加500-1000元/月。
提示：实际金额需以退休时社保局核算为准，建议通过“江苏智慧人社”APP测算或咨询12333。
学校交 根据相关政策和搜索结果，大学生医保的缴纳方式需结合学籍地参保规定和学校政策综合判断，具体说明如下： 一、参保原则与政策依据 学籍地参保优先 大学生原则上应在学籍地参加居民基本医疗保险，由学校统一办理参保登记和缴费。若入学时未参保，需在入学后9月1日前补缴才能享受当年医保待遇。 避免重复参保 每人当年度只能参加一种国家实施的基本医疗保险，若在户籍地或老家已参保，则无需再在学校参保
不需要 根据我国医疗保险政策，关于“老家交了医保学校是否需要重新缴纳”的问题，综合权威信息分析如下： 一、避免重复参保原则 我国实行 一人一保 制度，即每个人在同一时间内只能参加一种基本医保，重复参保将导致待遇叠加或失效。若已在家乡或学校参保，则无需再重复缴费。 二、具体参保建议 学校医保的优先级更高 学校医保通常与公费医疗或居民医保绑定，报销比例更高（一档优于三档）。若学校要求参保
根据我国医疗保险政策，学生在学校缴纳的医保与老家（户籍地）的医保存在以下关系及注意事项： 一、是否需要继续缴纳老家医保 一般情况下无需重复缴费 学生在学校缴纳的医保（通常为城乡居民医保或商业医保）与老家的医保属于不同参保体系，两者不冲突，无需重复缴费。 特殊情况处理 若老家已参加城乡居民医保且未达到退休年龄，需继续缴费。 若老家医保政策特殊（如某些地区允许双重参保），需咨询当地社保局确认。 二
学校和老家都交了医保，部分地区允许退费，但需满足特定条件。以下是详细说明： 1. 退费条件 未享受待遇 ：如果参保人在重复缴费期间未享受医保待遇，通常可以申请退费。 保留单一参保关系 ：根据政策，参保人需保留一个参保关系（如学籍地或就业地），终止其他重复参保关系。 2. 退费流程 提交申请 ：参保人需向户籍地或参保地医保部门提出退费申请。 提供材料 ：通常需要提供身份证
2025年海南昌江出现阴道灼热感 ，建议优先选择昌江县人民医院妇产科 或海南省妇女儿童医学中心（海口） ，这两家医院具备专业妇科诊疗能力与规范检查流程。若症状反复或伴随异常分泌物，三甲医院 的精准检测设备更能快速查明病因。 分点说明就诊选择依据： 就近初诊原则 昌江县人民医院作为二级甲等综合医院，妇科可处理常见炎症（如细菌性阴道炎）引发的灼热感，提供基础白带常规
阴道干涩的治疗，昌江黎族自治县人民医院是2025年海南昌江地区治疗阴道干涩的优质选择。该院拥有专业妇科团队，擅长中西医结合治疗，并在妇科微创手术方面具有丰富经验。 阴道干涩的治疗方法 补充雌激素 ：通过药物补充雌激素，可改善阴道壁干燥和缺乏弹性的状况。 补充维生素B2 ：增加富含维生素B2的食物摄入，如苹果、草莓等，有助于维持阴道黏膜的正常代谢。 使用阴道保湿霜或润滑剂 ：缓解性生活时的不适
2025年湖南郴州治疗尿潴留推荐郴州市第一人民医院和郴州市中医医院 ，前者以导尿、膀胱造瘘术等西医技术见长，后者擅长针灸等中医特色疗法，患者可根据病情选择中西医结合或单一治疗方式。 一、推荐医院及特色 郴州市第一人民医院 三级甲等综合医院，泌尿外科经验丰富，擅长导尿、膀胱造瘘术等急性尿潴留处理，配备先进诊疗设施。 地址：北湖区罗家井102号，电话0735-2343229。
2025年湖南郴州治疗尿血推荐医院包括郴州市第一人民医院、郴州市中医医院、湘南学院附属医院等。这些医院均具备优秀的医疗资源和专业技术，能够为患者提供全面的诊疗服务。 1. 郴州市第一人民医院 综合实力强 ：作为郴州地区的三甲综合医院，拥有197个科室和956位医生，综合评分高达142分。 泌尿外科优势 ：科室成立于1991年，是湖南省级重点专科建设单位，技术水平市内领先、省际先进
一档 根据苏州社保缴费政策，2021年7月调整后的社保缴费基数中，21300元属于 一档 。具体说明如下： 缴费基数范围 苏州社保缴费基数上限为20586元，下限为3800元，共分为12档，档位从3800元起，每档间隔500元，直至20586元。 档位划分依据 社保缴费档次通常根据当地社会平均工资的60%-300%确定，不同地区档位设置可能不同。例如： 一档 ：60% 二档 ：80% 三档
江苏苏州社保基数21500元时，个人与单位每月合计缴费约7444.8元（个人约2772元，单位约4672.8元），具体金额因险种比例而异。 缴费构成 社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。以基数21500元为例（接近提到的最高基数26400元档位），单位承担比例约21.7%（养老13%+医疗3%+失业0.5%+工伤0.4%+生育0.8%），个人约12.9%（养老8%+医疗2%+失业0.5%）
在江苏苏州，社保基数为21600元时，扣税金额需根据实际应纳税所得额计算，关键影响因素包括社保公积金缴纳比例、专项附加扣除等。 社保公积金扣除 苏州社保缴纳比例通常为单位和个人共担，个人部分约为10.5%-12%（含养老8%、医疗2%、失业0.5%-1%），公积金比例为5%-12%。以基数21600元为例，个人社保公积金月缴存额约为2268-3888元（按最低和最高比例估算）
在江苏苏州，社保基数为21600元时，医保卡每月划入金额约为864元 （按个人缴费比例2%+单位缴费部分30%返还计算）。具体金额受缴费比例、年龄段及政策调整影响，以下为详细分析： 个人缴费部分 职工按基数2%缴纳医保，即21600×2%=432元/月，这部分全额进入医保个人账户。 单位缴费返还 单位缴纳的医保费用（基数8%-9%）按30%比例返还给个人账户。以8%计算
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在江苏苏州按照21600元社保基数缴费，退休后每月可领取的养老金约为 4320-6480元 （按现行标准估算）。具体金额由缴费年限、个人账户余额及当地社平工资等因素决定，以下为关键影响因素解析： 基础养老金计算 苏州基础养老金=（退休时上年度社平工资 + 本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。若社平工资为8000元，按21600元基数（缴费指数2.7）缴满15年
根据2023-2024年苏州市社保缴费标准，结合您提供的缴费基数21,700元，以下为各项社保的缴费金额及比例说明： 一、社保缴费基数范围 苏州市社保缴费基数以2023年全市职工月平均工资为基准，范围控制在 60%-300% 之间。2023年苏州职工月平均工资约为 10,900元 ，因此： 可选择的缴费基数 ：最低6,540元（10,900×60%）至最高32,700元（10
江苏苏州社保基数21700元属于最高档。 在江苏苏州，社保缴费基数通常根据上一年度职工的平均工资来确定，并划分为多个档次。具体档次的划分标准可能因年份和当地政策而有所变化。根据一般情况，社保缴费基数的最高档通常设定为上一年度职工平均工资的300%。 社保缴费基数的确定 ：社保缴费基数是计算用人单位和职工应缴纳社会保险费的依据。它通常根据职工上一年度的平均工资来确定，但不得低于当地最低工资标准
根据现有信息，江苏苏州社保缴费基数21700元属于较高档次，但需结合最新政策进行具体分析： 缴费基数范围 苏州社保缴费基数上限为20586元（2021年7月数据），下限为3800元。21700元已超出当时上限，可能属于政策调整后的新标准或特殊行业/地区的补充标准。 可能的政策调整 若21700元是2025年或之后的数据，需参考苏州社保局最新发布的缴费基数表； 部分行业（如高新技术企业
江苏苏州社保基数21700和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：高基数（21700元）对应更高缴费和福利，适合高收入群体；低基数（5000元）负担较轻但保障有限，多用于普通职工或灵活就业者。 缴费差异 以苏州现行比例计算，基数21700元的养老+医疗+失业等险种月缴总额约为基数5000元的4倍以上。例如
江苏苏州社保基数为21700元时，参保人每月可以领取的社保待遇主要取决于其缴费基数、缴费年限以及具体的社保项目。以下是详细的分析和亮点提炼： 养老金 ：根据缴费基数和年限，个人账户养老金和基础养老金将有所不同。 医疗保险 ：报销比例和额度与缴费基数挂钩，21700元的基数将享受较高水平的医疗保障。 失业保险 ：失业后可领取的失业金也与缴费基数相关，基数越高，领取的金额越多。 工伤保险
